VERÄNDERNändern

18 November 2018

VERÄNDERNändern goes Hollywood




… OK, nicht ganz… Ich bin als Experte für gesundes Changemanagement zur Talkshow „Wege zum Erfolg“ eingeladen. VERÄNDERNändern®️ hat die Organisatoren begeistert und überzeugt, was mich absolut stolz macht! Am Dienstag gehts zu den ersten Treffen nach Frankfurt. Ich halte Euch am Dienstag über Facebook informiert (https://m.facebook.com/veraendernaendern).

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12 Oktober 2018

Wer fragt führt!




Rede und Antwort zum Thema VERÄNDERNändern®, dem gesunden Changemanagement.

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25 September 2018

Der (Schalt-)plan für gesunde Unternehmen




Für mich als Führungskraft hat sich relativ bald die Frage gestellt, wie ich all meine unterschiedlichen Mitarbeiter motiviere und „bei der Stange halte“. Als Vorgesetzter und/oder Unternehmer hat man meiner Meinung nach 2 Möglichkeiten.

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18 September 2018

Was jedem Newsletter fehlt!




Jeden Tag landen in meinem Posteingang Newsletter, die mir Tipps geben, um mein Leben als Unternehmer und Führungskraft zu verbessern. Doch in allen fehlt mir eine wichtige Aussage.

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3 September 2018

Changemanagement mit „gesunder Menschenkenntnis“




Ich habe dieses Führungsverständnis als Geschäftsbereichsleiter viele Jahre angewandt. Jetzt bin ich der festen Überzeugung, nur wer Kenntnisse vom Menschen hat, versteht WARUM Mitarbeiter sind wie sie sind, und kann diese erfolgreich und gesund führen.

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22 August 2018

Was haben Digitalisierung und Steinzeit gemeinsam?




Diese und viele weitere spannende Fragen beantworte ich den Mitgliedern der Region Freiburg-Südbaden des Bundesverbandes Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e.V. (BME). Am 27. September 2018 möchte ich mit meinem Vortrag: „Industrie 4.0 und der Homo Sapiens“  im Kurhaus Bad Krozingen die Begeisterung der BME-Mitglieder für VERÄNDERNändern entfachen. Hier geht`s zur Veranstaltung!        

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20 August 2018

Es gibt nichts Gutes, außer man tut es…




… und redet darüber! Am Donnerstag, den 11.Oktober 2018, werde ich den Geschäftsführerinnen der Badischen Personalberatung GmbH beim Impulsinterview Rede und Antwort stehen. Beim anschließenden Networking freue ich mich auf interessante Bekanntschaften und Gespräche! Ich bin überzeugt davon, dass VERÄNDERNändern viele Zuhörer begeistern wird.

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10 August 2018

Agiles Führen und Arbeiten? Kulturwandel? … Was soll das???




Aufwachen ist angesagt… Wer sich als Unternehmer und Führungskraft noch immer die Frage nach dem Sinn und Grund eines Kulturwandels stellt, der muss die Augen aufmachen und nach vorne schauen! Im Januar diesen Jahres hat Jack Ma, Gründer der Alibaba Group und früherer Englischlehrer, auf dem Wirtschaftsgipfel in Davos eine bewegende Rede gehalten. Sein klares […]

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24 Juli 2018

Keine Lust auf Leidensdruck?!




Stellt Euch vor ihr seid gesund. Ihr seid aufstrebend. Ihr seid attraktiv. Ihr seid erfolgreich in allem was ihr anpackt! Jeder strebt euer Verhalten an, jeder möchte mit euch gesehen werden und jeder möchte mit euch in Kontakt kommen. Wow… Ihr habt euch das alles selbst erarbeitet! Ihr seid glücklich, stolz und zufrieden. Ihr habt […]

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13 Juli 2018

Wie wir ohne Mühe ein bestehendes Wachstum von 45% weiter steigern




Nachdem ich im letzten Beitrag über die exponentielle technische Entwicklung im Vergleich zur menschlichen Entwicklung geschrieben habe, steht heute ein weiteres Wachstum im Mittelpunkt. Ein Wachstum, das seinen Ursprung unter anderem in der unterschiedlichen Entwicklungsgeschwindigkeit von Arbeitswelt und Mensch findet. Wow…45%… Wie schafft man ein solches Wachstum mit steigender Tendenz? Wenn Unternehmer und Führungskräfte es […]

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5 Juli 2018

Es ist 5 vor 12: Lerne aus Fehlern der Großen




Immer wieder werden in der Fachpresse Beispiele genannt, wie es Unternehmen gelingt, sich auf ihrer Marktposition auszuruhen und die Marktentwicklung zu verschlafen. Quasi vom Marktführer zum Nobody… Denken wir an Nokia, das Unternehmen, welchen seine Marktführung bitter verlor, weil der Smartphone-Trend nicht ernstgenommen wurde. Oder Kodak, ein Konzern der bereits Insolvenz beantragt hatte, weil er […]

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